การหาคนทำงานเข้ามาในองค์กรไม่ใช่เรื่องยาก แต่การหาคนที่เหมาะสม หรือ Fit-in กับองค์กรนั้นยากยิ่งกว่า โจทย์นี้เป็นสิ่งที่ HR หลายคนต้องทำการบ้านหนัก และปวดหัวไปตาม ๆ กัน แต่จะง่ายยิ่งขึ้นหากเรามีผู้คัดเลือกที่มากไปด้วยประสบการณ์บวกกับวิธีการคัดเลือกที่ถูกต้อง ขั้นตอนการเลือก Best Candidate ก็จะกลายเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นทันที วันนี้ LEARN Corporation มี 5 Checklist ที่จะช่วยค้นหาผู้สมัครที่ใช่แบบติ๊กถูกทุกข้อ

1. ประเมินทักษะ ความรู้ และบุคลิกภาพ

การหาคนทำงาน ควรประเมินผู้สมัครแบบรอบด้าน ทั้งทักษะ ความรู้ วิเคราะห์จุดแข็ง-จุดอ่อน รวมถึงการจัดการอารมณ์ และการทำงานร่วมกับทีม เป็นสิ่งที่ HR ควรให้ความสำคัญและควรทำเป็นอันดับแรก เพราะองค์ประกอบเหล่านี้สำคัญต่อบรรยากาศในการทำงาน ถึงจะเก่งแค่ไหน แต่ถ้าบุคลิกไม่เข้ากับคนในทีมก็ไปต่อด้วยกันยาก

2. ตรวจสอบประสบการณ์และการศึกษา

พิจารณาประสบการณ์และการศึกษาของผู้สมัครว่าตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน หรือ Job Description ไหม หรือถ้าผู้สมัครมีการย้ายสายงาน การถามเน้นประสบการณ์หรือผลงานที่เกี่ยวข้อง ถือเป็นตัวช่วยกรองคุณสมบัติผู้สมัครที่ดีอีกวิธีหนึ่ง

3. เลือกคนที่เข้าใจและมี Passion กับงาน

การหาคนทำงานที่มีความหลงใหลในงาน พร้อมเรียนรู้ในงาน จะทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะสามารถรับมือกับความท้าทายทั้งตัวงานและในองค์กรได้ดี

4. ดูลักษณะนิสัยประกอบการตัดสินใจ

พิจารณาลักษณะนิสัยของผู้สมัคร เช่น ความมุ่งมั่น ความยืดหยุ่น ความชอบส่วนตัว ทัศนคติต่าง ๆ คำถามเหล่านี้สามารถช่วยกรองนิสัยความนึกคิดของผู้สมัครได้คร่าว ๆ ว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของทีมและองค์กรหรือไม่

5. วิเคราะห์ลักษณะงานและความรับผิดชอบ

ก่อนจะไปถึงผู้สมัครงาน ตัวองค์กรหรือผู้คัดเลือกคนเองควรเข้าใจลักษณะงานและความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งที่ต้องการก่อน พร้อมทดสอบความสามารถของตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้ผู้สมัครงานที่มีทักษะตรงตามที่องค์กรและทีมต้องการ

LEARN Bridge หนึ่งธุรกิจในเครือของ LEARN Corporation ผู้นำด้านการจัดการบุคลากร ค้นหาคนทำงานเพื่อให้ได้ Best Candidate ควบคู่กับการสร้างโอกาสให้คุณได้เติบโตไปกับการทำงานได้อย่างมีความสุข